Какие листы заполняются в форме 13014 при смене руководителя

Форма 13014 — это документ, который заполняется при смене руководителя организации. При смене руководителя необходимо заполнить несколько листов данной формы, чтобы предоставить все необходимые сведения о новом руководителе и организации в целом.

Первый лист формы 13014 предназначен для указания основной информации о руководителе, такой как фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство и т.д. На этом листе также указывается информация о предыдущем руководителе, а также подпись и печать организации.

Второй лист формы 13014 предназначен для указания сведений о предыдущем месте работы нового руководителя, а именно организации, в которой он работал до прихода в данную организацию. На этом листе указывается название организации, должность, сроки работы и причины увольнения (если таковые имеются).

Третий лист формы 13014 предоставляет возможность указать стаж работы нового руководителя, а также предоставить сведения о его образовании. На этом листе указывается год окончания образовательных учреждений, специальность, квалификация и прочие релевантные сведения.

Примечание: При заполнении формы 13014 необходимо следовать инструкциям, предоставляемым в административных органах. Неправильно заполненные формы могут повлечь задержку или отказ в обработке заявления о смене руководителя.

В заключение, заполнение формы 13014 при смене руководителя является важной процедурой для организации. Этот документ позволяет предоставить все необходимые сведения о новом руководителе и упростить процесс административных формальностей.

Главные документы в форме 13014

При смене руководителя организации или учреждения необходимо заполнить форму 13014. Эта форма является основным документом, который используется для уведомления о смене руководства. Вместе с формой 13014 необходимо заполнить и предоставить следующие документы:

1. Документ об утверждении нового руководителя. Это может быть решение наблюдательного совета, собрания акционеров, совета директоров или другого уполномоченного органа, которое подтверждает назначение нового руководителя.
2. Заявление нового руководителя. Новый руководитель должен предоставить заявление о согласии на занимаемую должность. В заявлении должны быть указаны персональные данные нового руководителя, включая ФИО, дату рождения, место работы и должность.
3. Документ о прекращении полномочий предыдущего руководителя. Это может быть решение о снятии с должности, документ об отставке или другой документ, который подтверждает прекращение полномочий предыдущего руководителя.
4. Документы, подтверждающие полномочия подающей документы организации или учреждения. Это может быть устав организации, учредительный договор или другой документ, который подтверждает полномочия представителя организации или учреждения.

Все эти документы должны быть предоставлены вместе с заполненной формой 13014 в соответствующий орган, который отвечает за регистрацию и контроль за сменой руководства. Предоставленные документы будут проверены и после этого будет осуществлена регистрация смены руководителя.

Важно помнить, что правила и требования для заполнения и предоставления документов могут различаться в зависимости от юрисдикции и типа организации или учреждения. Поэтому перед заполнением формы 13014 рекомендуется ознакомиться с требованиями, предъявляемыми в вашей местности.

Паспорт нового руководителя

При смене руководителя организации, необходимо заполнить паспорт нового руководителя в форме 13014. Этот документ содержит информацию о новом руководителе, которая требуется для официальной регистрации изменений.

В паспорте нового руководителя заполняются следующие разделы:

1. Личные данные руководителя, включая фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, иные персональные данные.
2. Данные паспорта руководителя, включая серию, номер, дату выдачи и наименование органа, выдавшего паспорт.
3. Данные о регистрации руководителя по месту жительства, включая адрес регистрации и дату регистрации.
4. Данные о контактах руководителя (адрес, номера телефонов, адрес электронной почты).
5. Данные о гражданстве руководителя, включая сведения о гражданстве иностранного государства, если имеются.
6. Данные о образовании руководителя, включая наименование учебного заведения, специальность, год окончания, номер и дату выдачи диплома.
7. Данные о трудовой деятельности руководителя, включая место работы на предыдущей должности, должность, срок работы, номер и дату выдачи трудовой книжки.
8. Данные о возглавляемой организации, включая полное наименование, ИНН, ОГРН, адрес, вид деятельности.

После заполнения паспорта нового руководителя, следует предоставить его вместе с другими необходимыми документами в соответствующий орган регистрации. Прием, проверка и регистрация изменений может занять некоторое время, поэтому рекомендуется предоставить документы заранее.

Заявление о назначении нового руководителя

Заявление о назначении нового руководителя необходимо заполнить при смене руководителя организации. В форме 13014 также требуется указать информацию о предыдущем и новом руководителе, а также подписать заявление.

Шаги по заполнению формы:

1. В первой графе «Наименование должности/ФИО руководителя» необходимо указать должность и фамилию, имя и отчество предыдущего руководителя, которого требуется заменить.
2. Далее в графе «По какой причине», нужно указать причину смены руководителя (например, увольнение, смена должности и т. д.).
3. В графе «ФИО (предыдущего) руководителя» необходимо указать полные ФИО предыдущего руководителя организации.
4. В следующих графах нужно указать дату рождения, гражданство, сведения о приеме на работу и период работы предыдущего руководителя.
5. Затем в графе «ФИО (нового) руководителя» нужно указать полные ФИО нового руководителя организации.
6. Следующие графы предназначены для указания даты рождения, гражданства, сведений о приеме на работу и периода работы нового руководителя.
7. В последней графе формы следует указать дату подачи заявления.

После заполнения всех необходимых граф заявление следует распечатать и подписать предыдущим руководителем организации. Затем оно подается в соответствующие органы для дальнейшего рассмотрения.

Обратите внимание, что вся информация в заявлении должна быть указана точно и правильно. Любые ошибки или неполадки могут привести к задержкам в рассмотрении и решении вопроса о назначении нового руководителя.

Приказ о смене руководителя

При смене руководителя в организации необходимо оформить приказ, который уведомляет сотрудников о новом руководстве. Приказ должен быть составлен в соответствии с правилами оформления и содержания документов и должен содержать следующую информацию:

• Название организации;
• Дата составления приказа;
• Номер приказа;
• ФИО старого руководителя (уходящего);
• ФИО нового руководителя (приходящего);
• Дата вступления нового руководителя в должность;
• Основание для смены руководителя.

В приказе также могут быть указаны иные дополнительные детали, такие как список обязанностей нового руководителя или инструкции для сотрудников. Однако, основная информация должна быть представлена в краткой и четкой форме.

Приказ о смене руководителя обычно подписывается директором организации или другим уполномоченным лицом, после чего рассылается всем сотрудникам организации. При необходимости, приказ может быть также помещен на информационную доску, чтобы обеспечить его доступность для всех заинтересованных сторон.

Смена руководителя может происходить по различным причинам, таким как уход на пенсию, перемещение в другую организацию или принятие решения вышестоящей администрации. Во всех случаях, приказ о смене руководителя является важным документом, который позволяет поддерживать прозрачность и информированность внутри организации.

Отчет о деятельности предыдущего руководителя

В форме 13014 при смене руководителя необходимо предоставить отчет о деятельности предыдущего руководителя. Этот отчет является важной частью процедуры смены руководителя и помогает новому руководителю ознакомиться с результатами работы предыдущего руководства, а также проанализировать выполнение поставленных задач и достижение целей.

Отчет о деятельности предыдущего руководителя может содержать следующую информацию:

1. Основные достижения и результаты. В этом разделе можно обозначить основные достижения предыдущего руководства, например, увеличение прибыли компании, улучшение производственных показателей или успешную реализацию проектов.
2. Основные проблемы и вызовы. В разделе следует указать на основные проблемы, с которыми столкнулся предыдущий руководитель, и описать меры, принятые для их решения. Это позволит новому руководителю быть в курсе существующих проблем и поискать новые пути их решения.
3. Описание текущих проектов и задач. Здесь можно представить описание текущих проектов, над которыми была работа во время предыдущего руководства, указать их статус и предстоящие сроки выполнения.
4. Информация о ключевых сотрудниках. В этом разделе можно предоставить информацию о ключевых сотрудниках, работавших под руководством предыдущего руководителя, их ролях и вкладе в работу организации.
5. Финансовые показатели. Важной частью отчета является информация о финансовых показателях компании, например, общая прибыль или убыток, совокупный оборот и т.д.
6. Перспективы развития. В заключительном разделе отчета следует указать на возможности и перспективы дальнейшего развития, описать стратегические цели и планы на будущее.

Отчет о деятельности предыдущего руководителя представляет собой важный инструмент для нового руководителя в процессе адаптации и позволяет ему получить полное представление о работе организации и основных задачах, стоящих перед ним.

Используя отчет о деятельности предыдущего руководителя, новый руководитель сможет строить свою стратегию в соответствии с уже проведенной работой и разрабатывать меры для достижения поставленных целей и решения существующих проблем.

Справка о составе учредителей организации

Справка о составе учредителей организации является одним из необходимых документов при смене руководителя. Она содержит информацию о всех учредителях компании и их доле в уставном капитале.

Для заполнения справки о составе учредителей организации необходимо собрать следующую информацию о каждом учредителе:

• ФИО учредителя;
• Документ, удостоверяющий личность учредителя (паспорт или иной документ);
• Серия и номер документа, удостоверяющего личность;
• Дата выдачи документа, удостоверяющего личность;
• Орган, выдавший документ, удостоверяющий личность;
• Место рождения учредителя;
• Гражданство учредителя;
• Адрес прописки (проживания) учредителя;
• Доля учредителя в уставном капитале;

Справка о составе учредителей организации также должна быть подписана учредителями или их представителями и заверена печатью организации.

Справка о составе учредителей организации представляется в налоговый орган вместе с другими необходимыми документами при смене руководителя.

Документы, подтверждающие полномочия нового руководителя

При заполнении формы 13014 для смены руководителя необходимо предоставить определенные документы, которые подтверждают полномочия нового руководителя. Важно убедиться, что все документы предоставлены в правильном виде и соответствуют требованиям органа государственной власти, который будет регистрировать изменения.

1. Выписка из устава организации: Данная выписка должна содержать информацию о праве Руководителя на представление организации и совершение действий от ее имени.
2. Протокол общего собрания участников (акционеров): В нем должно быть официально зафиксировано решение о назначении нового Руководителя организации. Протокол должен содержать информацию о дате, времени, месте проведения собрания и сведения о результатах голосования.
3. Приказ о назначении нового Руководителя: В приказе должны быть указаны полные персональные данные нового Руководителя, его должность и дата назначения.
4. Документы, удостоверяющие личность нового Руководителя: Для подтверждения личности нового руководителя могут потребоваться паспортные данные, копия паспорта, ИНН и другие удостоверения.
5. Документы, подтверждающие квалификацию и образование нового Руководителя: В зависимости от требований органа государственной власти, которому предоставляются документы, может потребоваться предоставление копии диплома или сертификата о высшем образовании, свидетельства о повышении квалификации и других документов.

Все предоставляемые документы должны быть в оригинальной форме или заверены нотариально. Также, они могут потребоваться в двух или более экземплярах, в зависимости от требований органа государственной власти. Перед предоставлением документов рекомендуется уточнить требования и формат, который принимает орган государственной власти, проводящий регистрацию смены руководителя.