Как оформить совместительство должностей в соответствии с 60 статьей 1 Трудового кодекса РФ — образец и правила

Иногда ситуация на работе может сложиться так, что для успешного осуществления своих обязанностей сотруднику необходимо занимать несколько должностей одновременно. В таких случаях возникает вопрос оформления совместительства должностей, который регулируется статьей 60.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 60.1 ТК РФ устанавливает порядок совмещения должностей, а также права и обязанности работника и работодателя в этом случае. Совмещение должностей может быть временным или постоянным, но всегда должно соответствовать законодательству и указам работодателя.

Чтобы оформить совместительство должностей, необходимо выполнить определенные условия. Во-первых, работник должен получить письменное разрешение работодателя на исполнение обязанностей по двум и более должностям. Во-вторых, должности, которые собирается совмещать работник, должны быть совместимы. Это значит, что одна должность не должна противоречить другой и не должна наносить ущерба рабочему процессу или организации в целом.

Важно отметить, что совмещение должностей не должно приводить к увеличению рабочего времени или увеличению объема работы работника. В таком случае работник имеет право на соответствующую доплату или надбавку к заработной плате.

Определение совместительства должностей

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, совместительство должностей возможно только при условии получения разрешения от работодателя, с которым заключен основной трудовой договор. При этом совместительство должностей регулируется особым порядком и может быть оформлено в соответствии с требованиями, предусмотренными данным Кодексом.

Основной целью разрешения на совместительство должностей является обеспечение работником совместимости и согласованности деятельности по основной и дополнительной работе, исключение конфликта интересов, а также гарантирование исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.

Порядок оформления совместительства должностей может включать следующие этапы:

1. Подача заявления о намерении совмещать должности работодателю, с которым заключен основной трудовой договор.
2. Получение разрешения от работодателя на совместительство должностей.
3. Оформление дополнительного соглашения к основному трудовому договору, в котором прописываются условия совместительства должностей.
4. Внесение изменений в систему оплаты труда, учетные и кадровые документы, утверждение расписания работником по двум должностям.

В случае отказа работодателя в предоставлении разрешения на совместительство должностей, работник вправе обратиться в судебный орган для защиты своих прав и интересов.

Основания для оформления совместительства должностей по статье 60.1 ТК РФ

Статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает правила и порядок совместительства должностей. Основания для оформления совместительства могут быть различными и зависят от конкретных обстоятельств каждого случая.

Одним из оснований является согласие работника и работодателя на совмещение должностей. В этом случае работник самостоятельно принимает решение о приеме на другую должность, которая не противоречит его основной деятельности. Работодатель также должен выразить согласие на совместительство и оформить соответствующий документ.

Еще одним основанием является необходимость выполнения временных или одиночных работ, которые не могут быть выполнены в установленные рабочее время. В таких случаях работник может совмещать должности, чтобы справиться с дополнительными обязанностями. Работодатель должен обеспечить возможность совмещения должностей.

Также совмещение должностей может быть оформлено на основании профессиональных навыков и умений работника, которые могут быть применены в различных областях деятельности. В этом случае работодатель может предложить работнику совмещение должностей для более эффективного использования его талантов и опыта.

Наконец, совмещение должностей может быть обусловлено уникальными обстоятельствами, например, временной заменой отсутствующего сотрудника или выполнением особой миссии или проекта. В таких случаях работник может временно совмещать должности для обеспечения непрерывности работы и достижения поставленных целей.

Оформление совместительства должностей по статье 60.1 ТК РФ требует согласия всех заинтересованных сторон и должно быть оформлено в письменной форме. В документе должны быть указаны должности, которые работник будет совмещать, основания для совмещения, сроки и условия совмещения.

В случае нарушения процедуры оформления совместительства или отсутствия согласия работника и работодателя, последствия могут быть неоднозначными и привести к возникновению трудового конфликта или юридическим последствиям.

Таким образом, для оформления совместительства должностей по статье 60.1 ТК РФ необходимо наличие оснований, согласие всех сторон и оформление в письменной форме.

Процедура оформления совместительства должностей

Оформление совместительства должностей в соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ предусматривает определенный порядок и требует выполнения нескольких шагов.

1. Добровольное согласие работника на совмещение должностей

Сотрудник, желающий заниматься совместительством должностей, должен направить письменное заявление работодателю, выражающее его согласие на данную процедуру. В заявлении следует указать обе должности, которые сотрудник планирует совмещать, а также причины, по которым он решил воспользоваться этой возможностью.

2. Согласие работодателя на совмещение должностей

После получения заявления от работника, работодатель должен рассмотреть его и принять решение о совмещении должностей. Решение о согласии на совмещение должностей оформляется в письменной форме и подписывается работодателем или уполномоченным лицом.

3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

После согласия работодателя на совмещение должностей, на основании его решения, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении прописываются условия совмещения должностей, такие как расписание работы, оплата труда и другие важные аспекты.

4. Регистрация изменений в трудовой книжке

После заключения дополнительного соглашения, работодатель обязан внести соответствующие изменения в трудовую книжку сотрудника. В раздел «Примечания» указываются дата и номер дополнительного соглашения, а также сведения о совмещаемых должностях.

5. Соблюдение трудовых норм и правил

При совмещении должностей работник обязан соблюдать все трудовые нормы и правила, предусмотренные для обеих должностей. В случае нарушения правил, работодатель имеет право прекратить совмещение должностей и применить к работнику соответствующие санкции.

Важно помнить, что каждый случай совместительства должностей требует отдельного рассмотрения, и порядок оформления может незначительно различаться в разных организациях.

Образец документа о совместительстве должностей

Ниже приведен образец документа о совместительстве должностей, который может быть оформлен в соответствии с требованиями статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Название организации: [название организации]
• Адрес организации: [адрес организации]
• Телефон организации: [телефон организации]
• Дата составления: [дата составления]

Я, [ФИО работника], трудовой договор которого заключен с [название организации], просвещен о возможности занимать параллельно две должности.

Должности, которые я хочу занимать параллельно:

1. [название первой должности]
2. [название второй должности]

Я подтверждаю, что осведомлен о положениях статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации и согласен выполнять требования, предусмотренные законом при занимании нескольких должностей.

С заявлением о совместительстве должностей согласен:

• Руководитель организации: [ФИО руководителя]
• [ФИО персонала] — должность: [должность]

Заявление об оформлении совместительства должностей составлено в двух экземплярах. Один экземпляр остается в личном деле работника, а второй — в организации.

Подпись работника: [подпись работника]

Подпись руководителя организации: [подпись руководителя]

Права и обязанности работника при совмещении должностей

При совмещении должностей по статье 60.1 ТК РФ работнику предоставляются определенные права и обязанности.

• Работник имеет право на дополнительный заработок от совмещаемой работы.
• Работник также имеет право на дополнительный отпуск, социальные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для совмещающих должности работников.
• Работник вправе требовать соответствующего расчета и выплаты по дополнительным компенсациям и льготам.
• Работник также имеет обязанность выполнять все свои трудовые обязанности с наибольшей ответственностью и добросовестностью.
• Работник обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный работодателем при совмещении должностей.
• Работник обязан уведомлять работодателя о совмещении должностей и предоставлять необходимые документы, подтверждающие право совмещения.
• Работник обязан знать и соблюдать все требования и ограничения, связанные с совмещением должностей, установленные законодательством и внутренними правилами предприятия.